Le revenu annuel moyen

Le mode de calcul du Revenu Annuel Moyen pénalise les carrières de moins de 25 ans 

Avant la réforme de 1993, le calcul de la retraite, à partir des 10 meilleurs salaires annuels, était généralement favorable aux retraités. Ce qui devait être un avantage est devenu un piège pour les carrières internationales depuis que le calcul est effectué à partir des 25 meilleurs salaires annuels. Le mode de calcul est désormais inadapté aux nombreuses carrières internationales. 

Le mode de calcul pénalise les carrières comprenant moins de 25 années de 12 mois de salaire et favorise les carrières comprenant plus de 25 années de 12 mois de salaire.

Si le salaire de référence à partir duquel est calculée la retraite de base était mensuel, les carrières courtes ou hachées seraient beaucoup moins pénalisées. Mais ce salaire de référence, le Revenu Annuel Moyen (RAM), est annuel, il est calculé à partir de la moyenne des 25 meilleurs salaires annuels. Le plus important n’est pas le montant du salaire (mensuel) mais le nombre de mois de salaire dans l’année pris en compte. 

Les salaires annuels ne comprenant que peu de mois de salaire (job d’étudiants, congés parentaux, maladie, recherche d’emplois…) sont pris en compte dans le calcul du RAM pour une carrière française de moins de 25 ans*. Ils sont exclus du calcul pour les carrières françaises d’une quarantaine d’années. Ce qui constitue une inégalité de traitement entre assurés.

Le RAM des « carrières courtes » est pénalisé comme l’a souligné le 12^ème rapport du Conseil d’Orientation des Retraites, et le rapport de la Cour des comptes en décembre 2020. Cette pénalisation peut dépasser 40 %.

Des mois de cotisations peuvent même diminuer la retraite pour les carrières de moins de 25 ans et non pas l’augmenter.

Le RAM va fortement baisser si un faible salaire annuel est pris en compte dans le calcul. Quand cette diminution est plus importante que l’augmentation due aux trimestres validés pour cette même année, travailler cotiser réduira la retraite au lieu de l’augmenter. C’est par exemple le cas des jobs d’étudiant, comme nous le présentons dans l’exemple d’Olivier.

*(Ils ne le sont pas entièrement pour une carrière d’une trentaine d’années)