Les Français·es de l’étranger sont de plus en plus pénalisés.
Le mode de calcul de la retraite pénalise les carrières comprenant moins de 25 années complètes (de 12 mois de salaire) et favorise les carrières comprenant plus de 25 années complètes (de 12 mois de salaire).
Pour une carrière française de moins de 25 ans, cotiser en France permet certes de valider des trimestres, mais cela n’entraîne pas toujours une hausse du salaire de référence le Revenu Annuel Moyen, et peut au contraire le diminuer. Ce mécanisme entraîne une perte importante de pension pour les carrières internationales, pouvant dépasser 40 %.
Le nombre de trimestre intervient 2 fois dans le calcul de la retraite :
Une première fois : seuls les trimestres cotisés en France augmentent le montant de la retraite de base (de manière proportionnelle).
Une seconde fois : si le nombre de trimestres validés dans tous les régimes est inférieur au nombre de trimestres requis une pénalité décote (taux) sera appliquée. De très nombreuses périodes de travail effectuées à l’étranger ne seront pas finalement reconnues par la France entrainant une pénalité systématique des retraites qui peut dépasser 20 %.
En savoir plus sur l’ensemble des inégalités
- Le minimum contributif (MICO)
- La retraite complémentaire
- Les accords bilatéraux et l’UE
- L’aggravation des inégalités
Des exemples pour illustrer les différentes inégalités
